Aktuelles

Es ist uns ein großes Anliegen, mit unserer Dienstleistung up-to-date und innovativ zu sein und daher investieren wir Zeit und Ressourcen, uns mit den aktuellen Markttrends auseinanderzusetzen und neue Lösungen zu entwickeln. Neben unseren eigenen Neuerungen möchten wir Sie/Euch unter „Aktuelles“ aber auch an den internen CT-Entwicklungen und -Aktivitäten teilhaben lassen sowie Studien zu den Themen Assessment und Development teilen, die wir als besonders lesenswert einschätzen. Viel Spaß beim Stöbern!

Highlights und Learnings – Mein Praktikum bei CT

In diesem Interview erzählt uns Sarah Fleischer von ihren Erkenntnissen, besonderen Highlights und den wichtigsten Learnings aus ihrer Zeit als Praktikantin bei uns.

 

 

 

6 Monate, viele spannende Aufgaben – Zeit für einen Rückblick!

Eva Watrin war ein halbes Jahr als Praktikantin bei uns und hat in dieser Zeit wertvolle Erfahrungen gesammelt, spannende Projekte begleitet und unser Team bereichert. Jetzt sind wir neugierig: Wie hat sie ihr Praktikum erlebt? Was hat sie überrascht? Und was nimmt sie für die Zukunft mit?

 

Projekt WIR: Erfolgreiche HR-Transformation bei der PDV GmbH – Einblicke von Katja Quakatz

Wie kann ein Unternehmen seine Mitarbeitenden besser einbinden, Fluktuation senken und eine moderne HR-Strategie entwickeln, um Wachstum nachhaltig zu unterstützen? Die PDV GmbH hat sich diesen Herausforderungen mit dem Projekt WIR gestellt.

 

Virtuelle Trainings – bei welchen Ansätzen bleibst du wach?

In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt sind virtuelle Trainings aus dem beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Doch während sie auf dem Papier effizient und ressourcenschonend erscheinen, stellt sich oft eine grundlegende Frage...

 

 

Resilient in die Zukunft: Strategien, Persönlichkeitsfaktoren und organisationale Ansätze, um die Herausforderungen von morgen erfolgreich zu meistern

Die Fähigkeit, Herausforderungen und Belastungen im Alltag erfolgreich zu begegnen, spielt eine zentrale Rolle für das psychische Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung jedes Menschen.

 

Struktur schlägt Intuition: Erhöhung der Validität von Interviews

Im Personalauswahlprozess ist das Interview das am häufigsten eingesetzte Instrument, um die Eignung von Kandidaten zu bewerten. Häufig verlassen sich Interviewer jedoch auf ihre Intuition oder eine lockere Gesprächsführung, die vermeintlich authentische Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers geben soll. 

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