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Assessment Center

»Das Auswahlinstrument mit der höchsten Vorhersagegenauigkeit«

Mit Hilfe eines Assessment Centers wird die Eignung von internen oder externen BewerberInnen in Bezug auf ein konkretes Anforderungsprofil ermittelt. Im Vergleich zu anderen diagnostischen Methoden, wie z. B. dem Interview, bietet dieses Instrument die höchste Vorhersagegenauigkeit der Passung einer Person auf eine spezifische Position. Im Vorfeld werden erfolgskritische Situationen der Position erfasst und dann im Assessment Center in Simulationen abgebildet. Fokus eines Assessment Centers sind dabei überfachliche Kriterien wie z. B. die Konfliktfähigkeit oder Leistungsmotivation eines Bewerbers. Durch die Kombination verschiedener diagnostischer Herangehensweisen (z. B. Simulationen, Interviews, Persönlichkeitsfragebogen) und unterschiedlicher Simulationssituationen (z. B. Gesprächssituationen, Fallstudien, Präsentationen) gelingt es, ein differenziertes Bild der Stärken und Entwicklungsfelder von BewerberInnen zu entwickeln.

Daneben erhalten auch BewerberInnen eine konkrete Vorstellung der Anforderungen der zukünftigen Position. Der Nutzen des Assessment Centers liegt darin, eine transparente und fundierte Entscheidungsgrundlage für die Stellenbesetzung zu erhalten und das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich zu reduzieren. Die Assessment Center können sowohl als Einzel- wie auch als Gruppenverfahren durchgeführt werden. In der Regel empfehlen wir auch die Beteiligung von internen Beobachtenden, um die Akzeptanz des Verfahrens und der Besetzungsempfehlung zu erhöhen. Durch differenzierte Ergebnisberichte mit konkreten Entwicklungsempfehlungen werden zentrale Ansatzpunkte für die weitere Entwicklung der BewerberInnen deutlich.

Unsere Leistungen

  • Erstellung der Anforderungsanalyse
  • Durchführung von Einzel Assessments
  • AC-Audit: Optimierung Ihres Assessment Centers
  • Zusammenstellung von Instrumenten zur validen Einschätzung der Anforderungen
  • Durchführung von Gruppenverfahren

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