Projektbeispiele

Unser Geschäft ist ein Projektgeschäft. Wir mögen die unterschiedlichen Anforderungen in unseren Projekten: Von einzelnen Assessment- und Coachingaufträgen bis hin zu komplexen Projekten in denen Hand in Hand das Projektteam des Kunden mit unserem Projektteam zusammenarbeitet und gemeinsam innovative Lösungen entstehen. Dabei legen wir viel Wert auf ein professionelles Projektmanagement und versuchen gleichzeitig, flexibel und lösungsorientiert mit unvorhergesehenen Anforderungen umzugehen. In unserem Kundenverständnis sind wir recht altmodisch: Der Kunde ist König. Und gleichzeitig verstehen wir unsere Rolle als Sparringspartner, der auch auf mögliche Stolpersteine im Projekt hinweist und manchmal damit Irritationen erzeugt. Unsere Kundenbeziehungen sind häufig langjährig gewachsen und dadurch wird ein vertieftes Verständnis der besonderen Herausforderungen der Organisation möglich.

  • ASSESSMENT
  • DEVELOPMENT
  • TOOLS
ASSESSMENT

Ein Handelsunternehmen möchte Potenzialträger:innen gezielt entwickeln – wir gestalten einen jährlichen Entwicklungstag mit validem Feedback und individuellen Empfehlungen, sodass das Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und Entwicklungsprozesse gezielt steuern kann. MEHR ERFAHREN

ASSESSMENT

Ein Maschinenbauunternehmen wollte die Auswahl seiner Trainees professionalisieren – wir konzipierten ein multimodales Assessment Center, qualifizierten Beobachtende und ermöglichten so eine valide Auswahldiagnostik mit nachhaltigem Prozessnutzen. mehr erfahren

ASSESSMENT

Im Zuge einer Führungskräfte-Restrukturierung entwickelten wir ein strukturiertes Auswahlverfahren mit validem Methodenmix – so konnten Teamleiter:innen systematisch eingeschätzt und fundierte Besetzungsentscheidungen getroffen werden. Erfahren mehr

ASSESSMENT

Zur fundierten Besetzung einer Vorstandsposition entwickelten wir ein passgenaues Management Audit – mit intensiver Beobachtung, valider Diagnostik und klarer Entscheidungsgrundlage für den Vorstand. Mehr erfahren

ASSESSMENT

Ob virtuell oder vor Ort: Unsere maßgeschneiderten Assessment Center sichern seit Jahren fundierte Führungsentscheidungen im öffentlichen Sektor – auch digital mit hoher Frequenz, Akzeptanz und diagnostischer Güte. Mehr erfahren

ASSESSMENT

Wenn Anforderungen sich verändern, braucht es Standortbestimmung: Für ein IT-Unternehmen begleiteten wir erfahrene Führungskräfte durch einen validen Prozess zur Potenzialeinschätzung – mit klarem Blick auf die nächsten Entwicklungsschritte. Mehr erfahren

ASSESSMENT

Ein Industrieunternehmen suchte nach mehr Sicherheit in Auswahlgesprächen. Wir schulten Führungskräfte in Interviewtechnik und Beobachtung – das Ergebnis waren präzisere Entscheidungen und klarere Anforderungsprofile. Mehr erfahren

Development

Ein Energieunternehmen suchte Wege zur gezielten Förderung junger Talente – wir entwickelten ein zweitägiges Orientierungscenter mit Videofeedback, Peerarbeit und Zwischenfeedback, das bereits im Verlauf des Verfahrens sichtbare Entwicklungsfortschritte ermöglichte. mehr erfahren

Development

Ein Logistikkonzern setzte auf internationale Entwicklung seiner High Potentials – wir gestalteten mehrstufige Development Center mit Standortbestimmung, Trainings und Peerfeedback, die sichtbare Fortschritte und Führungspotenzial auf Konzernebene offenlegten. mehr erfahren

Development

Ein globaler Logistikdienstleister wollte Führungskräfte im Umgang mit Feedback stärken – wir führten zweitägige Trainings mit Fallarbeit, Selbstbild-Fremdbild-Abgleich und Praxistransfer durch, was zu mehr Sicherheit und Wirkung in Feedbackgesprächen führte. mehr erfahren

Development

Ein Luft- und Raumfahrtunternehmen wollte neue Teamleitungen auf ihre Führungsrolle vorbereiten – wir konzipierten eine Basisqualifizierung mit hohem Praxisanteil, die Klarheit im Selbstverständnis schuf und den Übergang in die neue Rolle erfolgreich unterstützte. mehr erfahren

Development

Strategische Neuausrichtung braucht Dialog: Für eine Universitätsklinik gestalteten wir eine zweitägige Klausurtagung für Führungskräfte, moderierten aktivierende Diskussionen und sorgten mit passender Methodik für klare Ergebnisse und nachhaltige Beteiligung. mehr erfahren

Development

Ein Projektteam eines Technologieunternehmens stand vor spürbaren Reibungen in der Zusammenarbeit. Durch Einzelgespräche, einen zweitägigen Teamworkshop und gezielte Follow-up-Maßnahmen entwickelten wir mit dem Team konkrete Lösungen, die nachhaltige Verbesserungen angestoßen haben. mehr erfahren

Tools

Für die Besetzung der obersten Führungsebene entwickelten wir gemeinsam mit einem internationalen Beratungsunternehmen passgenaue AC-Übungen – inklusive Tools und Schulungskonzept, damit interne Teams das Verfahren eigenständig und kompetenzbasiert anwenden können. mehr erfahren

Tools

Eine technische Hochschule wollte ihr Kompetenzmodell auf den Prüfstand stellen. Wir begleiteten die Überarbeitung mit Workshop, Analyseschritten und gezielten Optimierungen – das Ergebnis ist ein klar strukturiertes, trennscharfes Modell für Forschung und Verwaltung. mehr erfahren

Tools

Ein börsennotiertes Telekommunikationsunternehmen setzte auf gezielte Qualifizierung im Umgang mit Jahresentwicklungsgesprächen. In maßgeschneiderten Trainings stärkten wir Führungskräfte aller Ebenen in Gesprächsführung, Feedbackkompetenz und Anwendung des Instruments im Alltag. mehr erfahren

Tools

Was verbindet uns wirklich – und woran wollen wir uns künftig messen lassen? In einem intensiven Workshop formulierte das neu formierte GF-Team gemeinsam tragfähige Werte. Das Ergebnis: ein Wertekompass aus fünf handlungsleitenden Sätzen, die Orientierung geben und Identität stiften. mehr erfahren

Tools

Zur beruflichen Standortbestimmung nutzen High Potentials unsere digitale Fragebögen zu Motiven und Persönlichkeit – ein wertvoller Impuls für ihre Entwicklung. mehr erfahren

Tools

Ein Versicherungskonzern suchte nach effizienteren AC-Prozessen mit modernem Auftritt. Unsere digitale Anwendung SIDAN digitalisierte den gesamten Ablauf – von Materialien bis Auswertung – und verbesserte zugleich die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber. mehr erfahren

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