Führungsprogramme
»Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.« Galileo Galilei
Unsere Führungsprogramme sind mehr als klassische Trainingsreihen – sie begleiten Führungskräfte in ihrer Entwicklung und unterstützen sie dabei, wirksamer zu führen, Haltung zu reflektieren und Veränderung aktiv zu gestalten. Dabei verbinden wir fundierte Konzepte mit praxisnaher Umsetzung und richten jedes Programm passgenau auf Ihre Organisation und Zielgruppe aus.
Unsere Leistungen
- Konzeption und Durchführung mehrmoduliger Führungsprogramme für unterschiedliche Zielgruppen
- Enge Verzahnung mit Strategie, Kultur und Reifegrad des Unternehmens
- Integration aktueller Führungsansätze und unternehmensspezifischer Themen
- Einsatz vielfältiger Methoden: Trainings, Coachings, kollegiale Beratung, Reflexionsräume
- Transfersicherung durch Learning Nuggets, Peer-Group-Austausch und weitere Impulse zur Vor- und Nachbereitung der Sessions
- Begleitung bei der Evaluation und Wirkungsmessung der Programme
Führen zu erlernen, sondern stärker die zugrundeliegenden Haltungen, Kultur und systemischen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen und ggf. zu verändern. Dabei können die Programme für eine bestimmte Zielgruppe z. B. das Top Management oder die „Unternehmer:innen im Unternehmen“ entwickelt oder auch für die gesamte Führungsmannschaft konzipiert werden.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor dieser Programme liegt in der konkreten Benennung der Zielsetzung. Was soll nach dem Programm anders sein? Woran ist die Zielerreichung erkenn- und bestenfalls messbar? Was ist das „Why“ des Programms und warum ist es notwendig, jetzt Ressourcen und Zeit in die Weiterentwicklung der Zielgruppe zu investieren?
Bereits vor dem Start empfehlen wir daher eine systematische Erhebung des Status quo – beispielsweise durch Interviews, Onlinebefragungen oder diagnostische Verfahren –, um Entwicklungsbedarfe und Zielgruppenbedürfnisse valide zu erfassen. So können Inhalte, Methoden und Formate gezielt auf die tatsächlichen Bedarfe zugeschnitten werden.
Für die Gestaltung des Konzeptes ist ein enger Austausch mit dem Unternehmen notwendig, um sowohl die Ausgangsbasis und den Reifegrad der Führungskräfte adäquat zu berücksichtigen, als auch permanente Feinanpassungen des Konzepts an die Unternehmensrealität und die Rückmeldungen der Teilnehmenden vornehmen zu können.
Alle unsere Trainer:innen haben langjährige Routine in der Führungskräfteentwicklung und eigene Erfahrungen als Führungskräfte aufgebaut. Daneben verfügen sie selbstverständlich über die entsprechenden Methoden- und Sozialkompetenzen.
Offenes Führungsprogramm Spectrum
Das Führungsprogramm Spectrum vermittelt fundiertes Wissen, erprobte Führungswerkzeuge und ermöglicht eine individuelle Standortbestimmung auf Basis der XLNC Leadership Diagnostik. Durch echte Fallbeispiele, interaktive Lernformate und Peer-Learning wird der Transfer in den Führungsalltag sichergestellt. Es richtet sich an angehende wie auch erfahrene Führungskräfte, die ihr Führungsverhalten gezielt weiterentwickeln möchten. Als offenes Format ist eine Anmeldung von Einzelpersonen möglich – daneben entwickeln wir individuelle, passgenaue Inhouse-Programme für Unternehmen.
