Tools
»KlarSicht: Valide diagnostische Instrumente«
Professionelle HR-Instrumente sowie Online-Instrumente unterstützen Organisationen dabei, die richtigen zukünftigen Mitarbeiter:innen zu identifizieren und die bestehenden Mitarbeiter:innen bestmöglich weiterzuentwickeln. Neben der Güte des Instruments selbst liegt insbesondere in der Prozessgestaltung ein wesentlicher Hebel für die spätere Akzeptanz und den zielgerichteten Einsatz der HR-Instrumente. Wir bringen unsere diagnostische Expertise sowie aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse in die Entwicklung der Instrumente ein. Dabei gibt es auch hier keine Instrumente »von der Stange«, sondern an die Organisationsgröße, -kultur und den Erfahrungshintergrund des Unternehmens angepasste Instrumente.
AC-Tools
Unsere AC-Tools unterstützen Sie bei der professionellen Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren – von der klassischen Fallstudie bis zum digitalen Komplett-Assessment. Sie ermöglichen valide Entscheidungen, effiziente Prozesse und eine moderne Candidate Experience. Wir bieten sowohl individuell entwickelte Tools als auch sofort einsetzbare Standardlösungen, die sich nahtlos in Ihre bestehenden Auswahl- und Entwicklungsprozesse integrieren lassen. Die AC-Tools sind modular aufgebaut und können sowohl in Präsenz- als auch in virtuellen Assessments eingesetzt werden. Dabei kombinieren wir langjährige Expertise in der Diagnostik mit digitalen Lösungen und methodischer Vielfalt.
Fragebögen/Tests
Im Rahmen unserer diagnostischen Verfahren setzen wir entweder zur Vorauswahl oder als zusätzliche Informationsquellen digitale kognitive Testverfahren bzw. Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen ein. Bei der Entwicklung von Führungskräften nutzen wir häufig ein differenziertes Führungsfeedback als Grundlage für zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus entwickeln wir für unsere Kunden spezifische digitale Testverfahren, die auf die zu überprüfenden Kompetenzen und die Zielgruppe zugeschnitten sind.
HR-TOOLS
Bei den Themen Kompetenzmodelle, Leitbild-/Werteentwicklung, Führungsgespräche sowie Talentmanagement bringen wir unser Know-how ein, um gemeinsam mit unseren Kunden neue Instrumente zu entwickeln oder bestehende Instrumente zu überprüfen und ggf. zu optimieren. Daneben setzten wir unsere Expertise auch bei der Entwicklung von diagnostischen Instrumenten, wie z. B. Fallstudien oder kundenspezifischen Rollensimulationen oder Interviewleitfäden ein.
