Interviewtrainings
»Interviewführung– die Königsdisziplin in der Diagnostik«
Es ist vermeintlich einfach, ein Interview mit einem bzw. einer Bewerber:in zu führen: Ein einstündiges lockeres Gespräch und schon habe ich einen guten Eindruck von meinem Gegenüber und weiß, ob er bzw. sie zu uns ins Team passt. Leider ist diese Form der Interviewführung – das freie Interview – trotz ihrer nachgewiesenermaßen geringen Validität immer noch sehr verbreitet. Dabei ist es kein Hexenwerk, mit ein wenig Struktur, kompetenzbasierten Fragen und einer systematischen Auswertung der Aussagen und Beobachtungen die Vorhersagekraft von Interviews substanziell zu erhöhen. Gleichzeitig wachsen aber auch die Anforderungen an die Interviewführung in Zeiten des Fachkräftemangels: Es geht nicht mehr nur darum, die fachliche und überfachliche Eignung von Bewerber:innen für eine bestimmte Position zu überprüfen.
Vielfach berichten die Führungskräfte und Recruiter aus der Praxis, dass sie einen Großteil des Interviews darauf verwenden müssen, die Vorteile als Arbeitgeber zu transportieren und auch Themen wie Kultur der Organisation, Führungsverständnis und Möglichkeiten der Karriereentwicklung darzustellen. Eine Vielzahl der heutigen Auswahlgespräche und Interviews ist im "War for Talents" angekommen. In unseren Interviewtrainings befähigen wir die Teilnehmenden darin, die eigenen Interviews anhand einer sinnvollen Struktur aufzubauen. Frage-, Vertiefungs- und Lenkungstechniken helfen, die relevanten Informationen von den Bewerber:innen zu erhalten und gleichzeitig einen offenen und wertschätzenden Dialog herzustellen. Außerdem geben wir Themen wie „Employer Branding“ oder guter „Candidate Experience“ Raum und diskutieren die Folgen positiver und negativer Bewertungen im Internet. Selbstverständlich wird auch auf die Besonderheiten der Interviewführung im virtuellen Raum eingegangen und Erkenntnisse für die eigenen Praxis abgeleitet.
Unsere Leistungen
- Unternehmensspezifische Konzeption von Interviewtrainings – individuelle Schwerpunktsetzung möglich
- Durchführung in Präsenz oder als digitales Format
- Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und/oder HR-Mitarbeiter:innen/Recruitern
- Begleitung Interviewdurchführung in der Praxis mit detailliertem Feedback
