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It is very important to us to be up-to-date and innovative with our services and therefore we invest time and resources in dealing with current market trends and developing new solutions. In addition to our own innovations, we would also like to share internal CT developments and activities with you under "News" and share studies on the topics of assessment and development that we consider to be particularly worth reading. Have fun browsing!

(German version)

Highlights und Learnings – Mein Praktikum bei CT

In diesem Interview erzählt uns Sarah Fleischer von ihren Erkenntnissen, besonderen Highlights und den wichtigsten Learnings aus ihrer Zeit als Praktikantin bei uns.

 

 

 

6 Monate, viele spannende Aufgaben – Zeit für einen Rückblick!

Eva Watrin war ein halbes Jahr als Praktikantin bei uns und hat in dieser Zeit wertvolle Erfahrungen gesammelt, spannende Projekte begleitet und unser Team bereichert. Jetzt sind wir neugierig: Wie hat sie ihr Praktikum erlebt? Was hat sie überrascht? Und was nimmt sie für die Zukunft mit?

 

Projekt WIR: Erfolgreiche HR-Transformation bei der PDV GmbH – Einblicke von Katja Quakatz

Wie kann ein Unternehmen seine Mitarbeitenden besser einbinden, Fluktuation senken und eine moderne HR-Strategie entwickeln, um Wachstum nachhaltig zu unterstützen? Die PDV GmbH hat sich diesen Herausforderungen mit dem Projekt WIR gestellt.

 

Virtuelle Trainings – bei welchen Ansätzen bleibst du wach?

In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt sind virtuelle Trainings aus dem beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Doch während sie auf dem Papier effizient und ressourcenschonend erscheinen, stellt sich oft eine grundlegende Frage...

 

 

Resilient in die Zukunft: Strategien, Persönlichkeitsfaktoren und organisationale Ansätze, um die Herausforderungen von morgen erfolgreich zu meistern

Die Fähigkeit, Herausforderungen und Belastungen im Alltag erfolgreich zu begegnen, spielt eine zentrale Rolle für das psychische Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung jedes Menschen.

 

Struktur schlägt Intuition: Erhöhung der Validität von Interviews

Im Personalauswahlprozess ist das Interview das am häufigsten eingesetzte Instrument, um die Eignung von Kandidaten zu bewerten. Häufig verlassen sich Interviewer jedoch auf ihre Intuition oder eine lockere Gesprächsführung, die vermeintlich authentische Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers geben soll. 

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