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»KlarSicht: Valide diagnostische Instrumente«

Professionelle HR-Instrumente sowie Online-Instrumente unterstützen Organisationen dabei, die richtigen zukünftigen Mitarbeiter/innen zu identifizieren und die bestehenden Mitarbeiter/-innen bestmöglich weiterzuentwickeln. Neben der Güte des Instruments selbst liegt insbesondere in der Prozessgestaltung ein wesentlicher Hebel für die spätere Akzeptanz und den zielgerichteten Einsatz der HR-Instrumente. Wir bringen unsere diagnostische Expertise sowie aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse in die Entwicklung der Instrumente ein. Dabei gibt es auch hier keine Instrumente »von der Stange«, sondern an die Organisationsgröße, -kultur und den Erfahrungshintergrund des Unternehmens angepasste Instrumente.

HR Instrumente

Bei den Themen Leitbild-/Werteentwicklung, Kompetenzmodelle bzw. Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche bringen wir unser Know-how ein, um gemeinsam mit unseren Kunden neue Instrumente zu entwickeln oder bestehende Instrumente zu überprüfen und ggf. zu optimieren. Daneben setzten wir unsere Expertise auch bei der Entwicklung von diagnostischen Instrumenten, wie z. B. Fallstudien oder kundenspezifischen Rollensimulationen oder Interviewleitfäden ein.

Online Instrumente

Im Rahmen unserer diagnostischen Verfahren setzen wir entweder zur Vorauswahl oder als zusätzliche Informationsquellen digitale kognitive Testverfahren bzw. Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen ein. Bei der Entwicklung von Führungskräften nutzen wir häufig ein differenziertes Führungsfeedback als Grundlage für zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus entwickeln wir für unsere Kunden spezifische digitale Testverfahren, die auf die zu überprüfenden Kompetenzen und die Zielgruppe zugeschnitten sind.

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