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Viele Trainings vermitteln gute Impulse, doch selten verändern sie wirklich Verhalten. Am Beispiel des Talentprogramms unseres Kunden OHB zeigen wir, wie wirksamer Transfer gelingt und Führungskräfte nachhaltig wachsen können.

Psychologische Sicherheit ist der Schlüssel zu Vertrauen, Offenheit und Leistungsfähigkeit in Teams. Anhand eines Praxisbeispiels zeigen wir, wie sich ihr Fehlen bemerkbar macht und wie Führungskräfte gezielt eine Kultur schaffen können, in der Ideen, Feedback und Zusammenarbeit wachsen.

Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in die Personalauswahl. Ob Rollensimulation, Sprachanalyse oder Prozessunterstützung – die Möglichkeiten sind groß, doch ebenso die Herausforderungen. Unser Beitrag beleuchtet Chancen und Grenzen von KI in der Eignungsdiagnostik und zeigt, worauf Unternehmen beim Einsatz achten sollten.

Im Gespräch mit Dr. Cornelia Tanzer, Gründerin und Geschäftsführerin, blicken wir auf eine bewegte Dekade zurück – und auf das, was noch vor dem Unternehmen liegt ...

Junge Talente zu erkennen ist heute wichtiger denn je – doch gerade bei Berufseinsteigenden ist die Informationsbasis für Auswahlentscheidungen häufig eingeschränkter. Wie können Unternehmen aus der Vielzahl an Bewerbenden die richtigen Potenziale herausfiltern? Der Schlüssel liegt in valider Diagnostik. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum diagnostische Qualität gerade im Trainee-Kontext unverzichtbar ist – und wie das AC-Smart genau dort ansetzt.

29 % junger Bewerber:innen brechen ihre Bewerbung ab – obwohl sie längst verschickt wurde. Was schiefläuft, warum das richtig teuer werden kann – und wie gezielte HR-Unterstützung und fundierte Diagnostik den Prozess retten können, belegen aktuelle Studien.