Nils Wandersleben
Diplom-Psychologe; Studium in Münster, Diplomarbeit über den monetären Nutzen von Assessment Centern. Ausbildung systemische Kompetenz in Veränderungsprozessen am isb in Wiesloch. 20 Jahre Berufserfahrung in Personalmanagement und Vertrieb mit Personalverantwortung für teils mehr als 100 Mitarbeiter. Schwerpunkte auf Managementdiagnostik, Change Management sowie Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Lange Konzernerfahrung in der Chemie- und Konsumgüterindustrie mit Managementerfahrung in Asia-Pacific. Beratungserfahrung vom Mittelstand bis zum DAX-Unternehmen.
Beruflicher Werdegang
Seit 2016
CORNELIA TANZER – ASSESSMENT DEVELOPMENT TOOLS, Köln
Senior Consultant
Seit 2016
Selbstständiger Consultant
2015 – 2016
Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
HR Business Partner Commercial Germany and Area Functions Central Europe
2012 – 2015
Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
Nationaler Vertriebsmanager für den Außendienst Chocolate, Biscuits and Candy
2009 – 2012
Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
HR Business Partner Bremen Headoffice
2008 – 2008
Google Germany, Hamburg
HR Business Partner DACH & Nordics
2006 – 2008
Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Düsseldorf
Senior HR Manager and Global HR Partner Finance/IT
2004 – 2006
Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Bangkok
Senior HR Manager Talent & Rewards Asia-Pacific
2001 – 2004
Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Düsseldorf
(Junior) HR Manager Global Talent Management
1998 – 2000
ifp, Institut für Personal- und Unternehmensberatung, Köln
Berater
Projekterfahrungen
- Einzel-Assessments/Management Audits zur Unterstützung bzw. Absicherung von Besetzungsentscheidungen und zur Standortbestimmung
- Gruppen-Assessment Center/Development-Center für (Nachwuchs-)Führungskräfte zur Standortbestimmung und zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Konzeption und Implementierung von Unternehmenskultur- und Change Management-Projekten
- Entwicklung von Organisations- und Personalentwicklungskonzepten (Förderprogramme, interne Auswahlprozesse, Talent Management etc.)
- Trainings- und Coachingmaßnahmen mit Fokus auf Führung und Change Management, Zielvereinbarung und Personalbeurteilung
- Einführung von Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen
- Auswertung und Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Führungs-Feedbacks (z. B. 360-Grad-Feedback)
Akademische Ausbildung / Weiterbildung
- Studium der Psychologie, Universität Münster, Studienschwerpunkte: Organisationspsychologie und Pädagogische Psychologie, Abschluss: Diplom-Psychologe
- Weiterbildung Systemische Kompetenz in Veränderungsprozessen (isb – Institut für systemische Beratung, Wiesloch)
- Certified Mastertrainer for Performance Management (DDI Singapore)
- Zertifizierter Reiss-Profil-Trainer
- Weitere Weiterbildungen in Compensation Management (Mercer; Job Evaluation, Hay)