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Nils Wandersleben

Diplom-Psychologe; Studium in Münster, Diplomarbeit über den monetären Nutzen von Assessment Centern. Ausbildung systemische Kompetenz in Veränderungsprozessen am isb in Wiesloch. 20 Jahre Berufserfahrung in Personalmanagement und Vertrieb mit Personalverantwortung für teils mehr als 100 Mitarbeiter. Schwerpunkte auf Managementdiagnostik, Change Management sowie Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Lange Konzernerfahrung in der Chemie- und Konsumgüterindustrie mit Managementerfahrung in Asia-Pacific. Beratungserfahrung vom Mittelstand bis zum DAX-Unternehmen.

Beruflicher Werdegang

Seit 2016

CORNELIA TANZER – ASSESSMENT DEVELOPMENT TOOLS, Köln
Senior Consultant

Seit 2016

Selbstständiger Consultant

 

2015 – 2016

Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
HR Business Partner Commercial Germany and Area Functions Central Europe

 

2012 – 2015

Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
Nationaler Vertriebsmanager für den Außendienst Chocolate, Biscuits and Candy

 

2009 – 2012

Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
HR Business Partner Bremen Headoffice

 

2008 – 2008

Google Germany, Hamburg
HR Business Partner DACH & Nordics

 

2006 – 2008

Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Düsseldorf
Senior HR Manager and Global HR Partner Finance/IT

 

2004 – 2006

Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Bangkok
Senior HR Manager Talent & Rewards Asia-Pacific

 

2001 – 2004

Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Düsseldorf
(Junior) HR Manager Global Talent Management

 

1998 – 2000

ifp, Institut für Personal- und Unternehmensberatung, Köln
Berater

 

Projekterfahrungen

  • Einzel-Assessments/Management Audits zur Unterstützung bzw. Absicherung von Besetzungsentscheidungen und zur Standortbestimmung
  • Gruppen-Assessment Center/Development-Center für (Nachwuchs-)Führungskräfte zur Standortbestimmung und zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Konzeption und Implementierung von Unternehmenskultur- und Change Management-Projekten
  • Entwicklung von Organisations- und Personalentwicklungskonzepten (Förderprogramme, interne Auswahlprozesse, Talent Management etc.)
  • Trainings- und Coachingmaßnahmen mit Fokus auf Führung und Change Management, Zielvereinbarung und Personalbeurteilung
  • Einführung von Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen
  • Auswertung und Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Führungs-Feedbacks (z. B. 360-Grad-Feedback)

Akademische Ausbildung / Weiterbildung

  • Studium der Psychologie, Universität Münster, Studienschwerpunkte: Organisationspsychologie und Pädagogische Psychologie, Abschluss: Diplom-Psychologe
  • Weiterbildung Systemische Kompetenz in Veränderungsprozessen
(isb – Institut für systemische Beratung, Wiesloch)
  • Certified Mastertrainer for Performance Management (DDI Singapore)
  • Zertifizierter Reiss-Profil-Trainer
  • Weitere Weiterbildungen in Compensation Management (Mercer; Job Evaluation, Hay)

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