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Kirsten Rohde

Bank- und Diplom-Kauffrau; Studium in Trier und Strasbourg. Mehrere Ausbildungen zum systemischen Coach. Zehnjährige Praxiserfahrung im internationalen Bankgeschäft, davon mehrjährige Führungstätigkeit. Fünf Jahre in der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement in Frankfurt. Führungskräftetrainerin, Executive Coach und Psychotherapeutin nach dem Heilpraktikergesetz. Seit 2014 als selbstständige Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten Führung und Persönlichkeitsentwicklung sowie Coaching tätig.

Beruflicher Werdegang

Seit 2014

CORNELIA TANZER – ASSESSMENT DEVELOPMENT TOOLS, Köln
Senior Consultant

2013 – 2014

Inhouse-Trainerin und Coach im Bereich Talentmanagement und Führungskräfteberatung

 

2010 – 2013

Inhouse-Trainerin und Coach im Bereich Mitarbeiter-/Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

 

2008 – 2009

DekaBank Frankfurt
Projektleitung Initative ProFührung

 

2005 – 2008

DekaBank Luxembourg S.A.
Geschäftsführungsstab: Vor- und Nachbereitung der Vorstandssitzungen, Gremienbetreuung, Geschäftspolitische Grundsatzfragen

 

1999 – 2004

DekaBank Luxembourg S.A.
Interne Aus- und Weiterbildung; diverse IT-Projektleitungen im Depot- und Kontenservice

 

Projekterfahrungen

  • Einzel-Assessments/Management Audits zur Unterstützung bzw. Absicherung von Besetzungsentscheidungen und zur Standortbestimmung
  • Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen nach Potenzial- oder Besetzungs-Assessment Centern sowie Ableitung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen
  • Coaching, Beratung und Prozessbegleitung von Führungskräften
  • Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte, Managementteams und bedarfsbezogene Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Moderation von Führungskräfte-/Teamworkshops und Großgruppenveranstaltungen
  • Gestaltung und Umsetzung von Führungs- und Personalentwicklungsinstrumenten z. B. Mitarbeiterbefragung und Führungskräftefeedback
  • Konzernweites Führungskulturprojekt: Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen
  • Leitung der Initiative ProFührung: Koordination und Leitung von interdisziplinären Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Führungsqualität, Ableitung von Handlungsempfehlungen für den Vorstand, Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Unterstützung der Führungskräfte
  • Entwicklung, Beratung und Platzierung von Potenzialträgern
  • Umsetzung von Talent-Programmen z. B. Führungskräftenachwuchs, Mentoring, Erfolgsmanagement für Frauen

Akademische Ausbildung / Weiterbildung

  • Ausbildung zur Bankkauffrau, Sparkasse Bonn
  • Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Trier und IECS Strasbourg,
Studienschwerpunkte: Geld, Kredit und Währung/Finanzwirtschaft, Nebenfach Personalwesen, Abschluss: Dipl.-Kauffrau
  • Ausbildung zum systemischen Coach (DGSF)
  • Zertifizierter NLP-Master (DVNLP)
  • Weiterbildungen in Kommunikationspsychologie/-beratung und Konfliktklärungshilfe (Schulz von Thun Institut)
  • Zertifizierter wingwave®-Coach (Besser Siegmund Institut)
  • Ausbildung zur Trainerin für Managementtrainings mit Pferden (EAHAE)
  • Erlaubnis zur Psychotherapie nach dem Heilpraktikergesetz
  • Ausbildung in multimodaler Kurzzeit-Psychotherapie und Krisenintervention

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