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Johannes Haferkamp

Diplom-Sozialpädagoge; Studium in Düsseldorf. Ausbildung zum Coach und Master-coach. Mehr als 15 Jahre Erfahrung in Führungsfunktionen und 10 Jahre Erfahrung als Stabsstelle Interne Organisationsentwicklung in der Sozialwirtschaft. Seit 1995 selbstständiger Berater im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, spezialisiert u. a. auf die Führungskräfteentwicklung, das Coaching von Führungskräften sowie die Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen in unterschiedlichen Unternehmenskontexten.

Beruflicher Werdegang

Seit 2017

CORNELIA TANZER – ASSESSMENT DEVELOPMENT TOOLS, Köln
Senior Consultant

Seit 1995

Selbstständige Beratungstätigkeit im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, u. a. Kooperationspartner des Management Center Vorarlberg und der LATERALE Organisationsberatungsgesellschaft, Dornbirn
Gründungsmitglied von ctd-consulting-network (2018)

 

1990 – 2008

Führungsfunktion in der Sozialwirtschaft, u. a. Leiter einer Beratungsstelle

 

1985 – 1990

Beratungstätigkeit als Diplom-Sozialpädagoge und Referent für Erwachsenenbildung

 

Projekterfahrungen

  • Konzeption und Durchführung von Trainings sowie weiterführenden Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte
  • Durchführung von Leadershipqualifizierungen für mittlere und obere Kader einer kantonalen Verwaltung in der Schweiz
  • Anwendung diagnostischer Verfahren zur Systemklima- und Führungsstilanalyse im Rahmen eines Führungskräfte-entwicklungsprogramms
  • Coaching von Geschäftsführungen, Führungskräften
  • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Personalgewinnung und Personalbindung eines mittelständischen Unternehmens
  • Entwicklung und Durchführung des Programms „IN Führung gehen“ für Mitarbeitende in neuer Funktion sowie Nachwuchsführungskräfte
  • Moderation von Workshops und Seminaren zu unterschiedlichen Themen: Konflikte managen, professionelle Gesprächsführung, Mitarbeitendengespräche
  • Neustrukturierung der Abteilungen einer kommunalen Verwaltung
  • Projektbegleitung bei der Entwicklung von Kompetenzmodellen
  • Begleitung eines Organisationsentwicklungsprozesses mit dem Ziel der Neustrukturierung der Geschäftsbereiche eines sozialwirtschaftlichen Unternehmens.

Akademische Ausbildung / Weiterbildung

  • Studium der Sozialwissenschaften und Sozialpädagogik in Düsseldorf
, Abschluss: Diplom-Sozialpädagoge
  • Weiterbildungen Systemische Beratung und Organisationsentwicklung 
in Österreich
  • Ausbildung zum Coach und Mastercoach (DGFC)
  • European Assessor für Qualitätsmanagement/EFQM
  • Qualifizierung zum Demografieberater
  • Zertifizierung XLNC Leadership Diagnostic
  • Autorisierter Prozessberater des Programms „unternehmensWert:Mensch“

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