Dr. Cornelia Tanzer

Diplom-Psychologin; Studium in Trier, Promotion in Köln über den praktischen Nutzen von Development Centern. Ausbildung zum systemischen Coach. Seit mehr als 15 Jahren auf Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung spezialisiert, u. a. mehrjährige Tätigkeit als Partnerin in einem Beratungsunternehmen mit diesen Schwerpunkten. Beratung namhafter DAX-Unternehmen. Seit 2014 Gründerin und Geschäftsführerin von CORNELIA TANZER – Assessment, Development, Tools. Vereinsmitglied im Arbeitskreis Assessment Center e.V.

Foto von Dr. Cornelia Tanzer

Beruflicher Werdegang

Seit 2014

CORNELIA TANZER – ASSESSMENT DEVELOPMENT TOOLS, Köln
Geschäftsführerin

2008 – 2014

Obermann Consulting GmbH, Köln
Partnerin im Bereich Managementdiagnostik und -development

 

2006 – 2007

Obermann Consulting GmbH, Köln
Senior Consultant für Managementdiagnostik und -development

 

2004 – 2005

Personal Point GmbH, Bonn
Senior Consultant für Personal- und Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung

 

2002 – 2003

Weststadt Akademie, Essen
Projektleiterin Eignungsdiagnostik und Assessment Center, Trainerin und Coach

 

1999 – 2000

Kienbaum Management Consultants, Gummersbach
Freie Mitarbeiterin bei Einzel- und Gruppen-Assessments und Führungskräftetrainings

 

Projekterfahrungen

  • Einzel-Assessments/Management Audits zur Unterstützung bzw. Absicherung von Besetzungsentscheidungen und zur Standortbestimmung
  • Assessment-Verfahren im Rahmen von strategischen Neuausrichtungen, Post-Merger-Integration-Projekten bzw. als Feedback-Instrument für Top-Führungskräfte
  • Gruppen-Assessment Center/Development Center für (Nachwuchs-)Führungskräfte zur Standortbestimmung und zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Gestaltung und Einführung von Recruitment- und Auswahlprozessen für große Zahlen von Kandidaten
  • Konzeption und Implementierung von Performance Management-Systemen (Schnittstellen: Kompetenzmodell, Zielvereinbarung)
  • Trainings- und Coachingmaßnahmen mit Fokus auf Führung und Management sowie Personalbeurteilung
  • Moderation von Change- und Strategieprozessen

Akademische Ausbildung / Weiterbildung

  • Studium der Psychologie, Universität Trier, Studienschwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Nebenfach BWL, Abschluss: Diplom-Psychologin
  • Promotionsstudium, Universität Köln, Evaluation Development Center eines Konzerns, Abschluss: Dr. phil.
  • Zertifizierung in berufsbezogener Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
  • Ausbildung zum systemischen Coach (DGSF)
  • Weiterbildung als systemischer Coach (ICF)

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