Einsatz von Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen

Begleitend zu unseren Auswahl- und Entwicklungsverfahren aber auch im Rahmen von Coachingprozessen setzen wir häufig Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen ein. Was sind meine besonders ausgeprägten beruflichen Motive und Antreiber? Inwiefern passen diese zu der beruflichen Rolle, die ich aktuell inne habe oder zukünftig anstrebe? Welche Kompetenzen zählen zu meinen Stärken und welche Persönlichkeitsaspekte sind im Vergleich zu anderen eher gering ausgeprägt?

Die digitalen online Fragebögen werden automatisiert ausgewertet und werden entweder als ergänzende Zusatzinformation im Rahmen eines diagnostischen Prozesses hinzugenommen oder unterstützen mit Hilfe eines Auswertungsgesprächs die Selbstreflexion in entwicklungsorientierten Projekten. Der Einsatz der Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen bei den High-Potentials eines Beratungsunternehmen hat beispielsweise zur Klärung der eigenen beruflichen Weiterentwicklung beigetragen.