Development Center auf internationalem Parkett
12 Teilnehmende aus 8 Nationen wurden durch unsere Berater:innen im Rahmen von Development Centern in zwei aufeinanderfolgenden Jahren begleitet. Als Bestandteil eines mehrjährigen Entwicklungsprogramms für die High Potentials eines Unternehmens der Logistikbranche wurden zwei Standortbestimmungen mit entwicklungsorientiertem Schwerpunkt durchgeführt. Das Programm, welches mit einer internationalen Business-University auf die Beine gestellt wurde, hatte zum Ziel, die Führungsqualitäten der Mitarbeiter:innen und die internationale Vernetzung innerhalb des Konzerns auf das nächste Level zu heben. Neben den Development Centern nahmen die High Potentials daher auch gemeinsam an Trainings zu den Themen Führung, Change und Projektmanagement teil. Nachdem sie im ersten Development Center in Atlanta, USA, ihre Kompetenzen in Rollenübungen, Teamdiskussionen und Gruppenpräsentationen unter Beweis stellen konnten und sie individuell auf sie abgestimmte Hinweise zur Weiterentwicklung erhalten hatten, wurde ein Jahr später bei einer zweiten Veranstaltung in Bremen ihre Entwicklung noch einmal unter die Lupe genommen.
Vorgesetzte und HR-Verantwortliche hatten so die Möglichkeit, die Erfolge des Entwicklungsprogramms direkt beobachten zu können. Ausführliches Feedback durch unsere Diagnostik-Experten, Einheiten zur Selbstreflexion, das Führen eines individuellen Logbuchs sowie Feedback innerhalb der Peergruppe rundeten die Development Center zu einer ganzheitlichen Erfahrung für die Teilnehmenden ab.
