Ansgar Sassen

Diplom-Psychologe (Universität Trier) mit Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Langjährige Erfahrung in Managementdiagnostik, Management-Audits und Assessments bis auf C-Level sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung. Er verbindet eignungsdiagnostische Expertise mit systemischer Beratung und Coaching. Vor seinem Wechsel zu CORNELIA TANZER war er Partner und Head of Leadership Advisory Practice bei Odgers. Er ist Mitglied im Forum Assessment e. V..

Ansgar Sassen

Beruflicher Werdegang

SEIT 2026

CORNELIA TANZER GmbH, Köln
Head of Business Development / Managing Consultant

2024 – 2026

Odgers | Partner & Head of Leadership Advisory Practice

 

2017 – 2024

Obermann Consulting GmbH | Managing Consultant & Partner

 

2012 – 2017

TARGOBANK AG & Co. KGaA | Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, Prokurist

 

2009 – 2012

TARGOBANK AG & Co. KGaA | Senior HR Generalist & Personalleitung, Prokurist

 

2006 – 2009

Citibank Privatkunden AG & Co. KGaA | Senior Personal- und Organisationsentwickler

 

2000 – 2006

Asset HR & Obermann Schiel GmbH | Senior Berater Management-Diagnostik & Personalentwicklung

 

Projekterfahrungen

  • Management- und Development-Audits bis auf C-Level
  • Konzeption und Durchführung von Assessment und Development Centern
  • Potenzialanalysen und Culture-Fit-Analysen
  • Executive- und Onboarding-Coaching sowie Strategic Team Coaching
  • Succession Management und Board Evaluation & Development
  • Personal- und Organisationsentwicklung: Transformationsprojekte sowie Implementierung von Instrumenten und Prozessen

Akademische Ausbildung / Weiterbildung

  • Studium der Psychologie an der Universität Trier, Abschluss: Diplom-Psychologe
  • Zertifizierungen und Weiterbildungen in Hogan, Saville Wave, BIP, TalentQ und AON sowie Assessment Interview Skills
  • Zertifizierter MBTI-Trainer und Lifo®-Analyst
  • Systemische Weiterbildungen am isb Wiesloch und DOPPLER Verhaltenstraining (Organisationsberatung, Coaching und Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management)

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