Nils Wandersleben

Diplom-Psychologe; Studium in Münster, Diplomarbeit über den monetären Nutzen von Assessment Centern. Ausbildung systemische Kompetenz in Veränderungsprozessen am isb in Wiesloch. Mehr als 18 Jahre Berufserfahrung in Personalmanagement und Vertrieb mit Personalverantwortung für teils mehr als 100 Mitarbeiter. Schwerpunkte auf Managementdiagnostik, Change Management sowie Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Lange Konzernerfahrung in der Chemie- und Konsumgüterindustrie mit Managementerfahrung in Asia-Pacific. Beratungserfahrung vom Mittelstand bis zum DAX-Unternehmen.


Beruflicher Werdegang

Seit 2016
Selbstständiger Consultant

2015 – 2016
Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
HR Business Partner Commercial Germany and Area Functions Central Europe

2012 – 2015
Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
Nationaler Vertriebsmanager für den Außendienst Chocolate, Biscuits and Candy

2009 – 2012
Mondelez International (zuvor Kraft Foods Deutschland), Bremen
HR Business Partner Bremen Headoffice

2008 – 2008
Google Germany, Hamburg
HR Business Partner DACH & Nordics

2006 – 2008
Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Düsseldorf
Senior HR Manager and Global HR Partner Finance/IT

2004 – 2006
Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Bangkok
Senior HR Manager Talent & Rewards Asia-Pacific

2001 – 2004
Cognis Group (Carve-out aus der Henkel KGaA), Düsseldorf
(Junior) HR Manager Global Talent Management

1998 – 2000
ifp, Institut für Personal- und Unternehmensberatung, Köln
Berater


Projekterfahrungen

Einzel-Assessments/Management Audits zur Unterstützung bzw. Absicherung von Besetzungsentscheidungen und zur Standortbestimmung

Gruppen-Assessment Center/Development-Center für (Nachwuchs-)Führungskräfte zur Standortbestimmung und zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Konzeption und Implementierung von Unternehmenskultur- und Change Management-Projekten

Entwicklung von Organisations- und Personalentwicklungskonzepten (Förderprogramme, interne Auswahlprozesse, Talent Management etc.)

Trainings- und Coachingmaßnahmen mit Fokus auf Führung und Change Management, Zielvereinbarung und Personalbeurteilung

Einführung von Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen

Auswertung und Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Führungs-Feedbacks (z. B. 360-Grad Feedback)


Akademische Ausbildung/Weiterbildung

Studium der Psychologie, Universität Münster
Studienschwerpunkte: Organisationspsychologie und Pädagogische Psychologie
Abschluss: Diplom-Psychologe

Weiterbildung Systemische Kompetenz in Veränderungsprozessen
(isb - Institut für systemische Beratung, Wiesloch)

Certified Mastertrainer for Performance Management (DDI, Singapore)

Zertifizierter Reiss-Profil Trainer

Weitere Weiterbildungen in Compensation Management (Mercer) (Job Evaluation, Hay)

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