Kirsten Rohde

Bank- und Diplom-Kauffrau; Studium in Trier und Strasbourg. Mehrere Ausbildungen zum systemischen Coach. Zehnjährige Praxiserfahrung im internationalen Bankgeschäft, davon mehrjährige Führungstätigkeit. Fünf Jahre in der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement in Frankfurt. Führungskräftetrainerin, Executive Coach und Psychotherapeutin nach dem Heilpraktikergesetz. Seit 2014 als selbstständige Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten Führung und Persönlichkeitsentwicklung sowie Coaching tätig.


Beruflicher Werdegang

2013 – 2014
DekaBank Frankfurt
Inhouse-Trainerin und Coach im Bereich Talentmanagement und Führungskräfteberatung

2010 – 2013
DekaBank Frankfurt
Inhouse-Trainerin und Coach im Bereich Mitarbeiter-/Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

2008 – 2009
DekaBank Frankfurt
Projektleitung Initative ProFührung

2005 – 2008
DekaBank Luxembourg S.A.
Geschäftsführungsstab: Vor- und Nachbereitung der Vorstandssitzungen, Gremienbetreuung, Geschäftspolitische Grundsatzfragen

1999 – 2004
DekaBank Luxembourg S.A.
Interne Aus- und Weiterbildung; diverse IT-Projektleitungen im Depot- und Kontenservice


Projekterfahrungen

Einzel-Assessments/Management Audits zur Unterstützung bzw. Absicherung von Besetzungsentscheidungen und zur Standortbestimmung

Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen nach Potenzial- oder Besetzungs-Assessment Centern sowie Ableitung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen

Coaching, Beratung und Prozessbegleitung von Führungskräften

Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte, Managementteams und bedarfsbezogene Teamentwicklungsmaßnahmen

Moderation von Führungskräfte-/Teamworkshops und Großgruppenveranstaltungen

Gestaltung und Umsetzung von Führungs- und Personalentwicklungsinstrumenten z. B. Mitarbeiterbefragung und Führungskräftefeedback

Konzernweites Führungskulturprojekt: Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen

Leitung einer Initiative ProFührung: Koordination und Leitung von interdisziplinären Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Führungsqualität, Ableitung von Handlungsempfehlungen für den Vorstand, Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Unterstützung der Führungskräfte

Entwicklung, Beratung und Platzierung von Potenzialträgern

Umsetzung von Talent-Programmen z. B. Führungskräftenachwuchs, Mentoring, Erfolgsmanagement für Frauen


Akademische Ausbildung/Weiterbildung

Ausbildung zur Bankkauffrau, Sparkasse Bonn

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Trier und IECS Strasbourg,
Studienschwerpunkte: Geld, Kredit und Währung/Finanzwirtschaft, Nebenfach Personalwesen,
Abschluss: Dipl.-Kauffrau

Ausbildung zum systemischen Coach (DGSF)

Zertifizierter NLP-Master (DVNLP)

Weiterbildungen in Kommunikationspsychologie/-beratung und Konfliktklärungshilfe (Schulz von Thun Institut)

Zertifizierter wingwave®-Coach (Besser Siegmund Institut)

Ausbildung zur Trainerin für Managementtrainings mit Pferden (EAHAE)

Erlaubnis zur Psychotherapie nach dem Heilpraktikergesetz

Ausbildung in multimodaler Kurzzeit-Psychotherapie und Krisenintervention

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