Management-Diagnostik

Assessment Center

»Das Auswahlinstrument mit höchster Vorhersagegenauigkeit«

Mit Hilfe eines Assessment Center wird die Eignung von internen oder externen Bewerbern in Bezug auf ein konkretes Anforderungsprofil ermittelt. Im Vergleich zu anderen diagnostischen Methoden, wie z. B. einem Interview, bietet dieses Instrument die höchste Vorhersagegenauigkeit der Passung einer Person auf eine spezifische Position. Im Vorfeld werden erfolgskritische Situationen der Position erfasst und diese im Assessment Center in Simulationen abgebildet. Fokus eines Assessment Centers sind dabei überfachliche Kriterien wie z. B. die Konfliktfähigkeit oder Leistungsmotivation eines Bewerbers.

Durch die Kombination verschiedener diagnostischer Herangehensweisen (z. B. Simulationen, Interviews, Persönlichkeitsfragebogen) und unterschiedlicher Simulationssituationen (z. B. Gesprächssituationen, Fallstudien, Präsentationen) gelingt es, ein differenziertes Bild der Stärken und Entwicklungsfelder der Bewerber zu entwickeln. Daneben erhält auch der Bewerber eine konkrete Vorstellung der Anforderungen der zukünftigen Position. Der Nutzen des Assessment Centers liegt darin, eine transparente und fundierte Entscheidungsgrundlage für die Stellenbesetzung zu erhalten und das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich zu reduzieren.

Die Assessment Center können sowohl als Einzel- wie auch als Gruppenverfahren durchgeführt werden. In der Regel empfehlen wir die Beteiligung auch interner Beobachter, um die Akzeptanz des Verfahren und der Besetzungsempfehlung zu erhöhen. Durch differenzierte Ergebnisberichte mit konkreten Entwicklungsempfehlungen werden zentrale Ansatzpunkte für die weitere Entwicklung des Bewerbers deutlich.

Unsere Leistungen:

  • Erstellung der Anforderungsanalyse
  • Zusammenstellung von Instrumenten zur validen Einschätzung der Anforderungen
  • Durchführung von Einzel Assessments
  • Durchführung von Gruppenverfahren
  • AC-Audit: Optimierung Ihres Assessment Centers
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