Johannes Haferkamp
Diplom-Sozialpädagoge; Studium in Düsseldorf. Ausbildung zum Coach und Master-coach. Mehr als 15 Jahre Erfahrung in Führungsfunktionen und 10 Jahre Erfahrung als Stabsstelle Interne Organisationsentwicklung in der Sozialwirtschaft. Seit 1995 selbstständiger Berater im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, spezialisiert u. a. auf die Führungskräfteentwicklung, das Coaching von Führungskräften sowie die Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen in unterschiedlichen Unternehmenskontexten.
Beruflicher Werdegang
Seit 2017
CORNELIA TANZER – ASSESSMENT DEVELOPMENT TOOLS, Köln
Senior Consultant
Seit 1995
Selbstständige Beratungstätigkeit im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, u. a. Kooperationspartner des Management Center Vorarlberg und der LATERALE Organisationsberatungsgesellschaft, Dornbirn
Gründungsmitglied von ctd-consulting-network (2018)
1990 – 2008
Führungsfunktion in der Sozialwirtschaft, u. a. Leiter einer Beratungsstelle
1985 – 1990
Beratungstätigkeit als Diplom-Sozialpädagoge und Referent für Erwachsenenbildung
Projekterfahrungen
- Konzeption und Durchführung von Trainings sowie weiterführenden Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte
- Durchführung von Leadershipqualifizierungen für mittlere und obere Kader einer kantonalen Verwaltung in der Schweiz
- Anwendung diagnostischer Verfahren zur Systemklima- und Führungsstilanalyse im Rahmen eines Führungskräfte-entwicklungsprogramms
- Coaching von Geschäftsführungen, Führungskräften
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Personalgewinnung und Personalbindung eines mittelständischen Unternehmens
- Entwicklung und Durchführung des Programms „IN Führung gehen“ für Mitarbeitende in neuer Funktion sowie Nachwuchsführungskräfte
- Moderation von Workshops und Seminaren zu unterschiedlichen Themen: Konflikte managen, professionelle Gesprächsführung, Mitarbeitendengespräche
- Neustrukturierung der Abteilungen einer kommunalen Verwaltung
- Projektbegleitung bei der Entwicklung von Kompetenzmodellen
- Begleitung eines Organisationsentwicklungsprozesses mit dem Ziel der Neustrukturierung der Geschäftsbereiche eines sozialwirtschaftlichen Unternehmens.
Akademische Ausbildung / Weiterbildung
- Studium der Sozialwissenschaften und Sozialpädagogik in Düsseldorf , Abschluss: Diplom-Sozialpädagoge
- Weiterbildungen Systemische Beratung und Organisationsentwicklung in Österreich
- Ausbildung zum Coach und Mastercoach (DGFC)
- European Assessor für Qualitätsmanagement/EFQM
- Qualifizierung zum Demografieberater
- Zertifizierung XLNC Leadership Diagnostic
- Autorisierter Prozessberater des Programms „unternehmensWert:Mensch“