Kirsten Rohde
Bank- und Diplom-Kauffrau; Studium in Trier und Strasbourg. Mehrere Ausbildungen zum systemischen Coach. Zehnjährige Praxiserfahrung im internationalen Bankgeschäft, davon mehrjährige Führungstätigkeit. Fünf Jahre in der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement in Frankfurt. Führungskräftetrainerin, Executive Coach und Psychotherapeutin nach dem Heilpraktikergesetz. Seit 2014 als selbstständige Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten Führung und Persönlichkeitsentwicklung sowie Coaching tätig.
Beruflicher Werdegang
Seit 2014
CORNELIA TANZER – ASSESSMENT DEVELOPMENT TOOLS, Köln
Senior Consultant
2013 – 2014
Inhouse-Trainerin und Coach im Bereich Talentmanagement und Führungskräfteberatung
2010 – 2013
Inhouse-Trainerin und Coach im Bereich Mitarbeiter-/Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
2008 – 2009
DekaBank Frankfurt
Projektleitung Initative ProFührung
2005 – 2008
DekaBank Luxembourg S.A.
Geschäftsführungsstab: Vor- und Nachbereitung der Vorstandssitzungen, Gremienbetreuung, Geschäftspolitische Grundsatzfragen
1999 – 2004
DekaBank Luxembourg S.A.
Interne Aus- und Weiterbildung; diverse IT-Projektleitungen im Depot- und Kontenservice
Projekterfahrungen
- Einzel-Assessments/Management Audits zur Unterstützung bzw. Absicherung von Besetzungsentscheidungen und zur Standortbestimmung
- Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen nach Potenzial- oder Besetzungs-Assessment Centern sowie Ableitung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen
- Coaching, Beratung und Prozessbegleitung von Führungskräften
- Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte, Managementteams und bedarfsbezogene Teamentwicklungsmaßnahmen
- Moderation von Führungskräfte-/Teamworkshops und Großgruppenveranstaltungen
- Gestaltung und Umsetzung von Führungs- und Personalentwicklungsinstrumenten z. B. Mitarbeiterbefragung und Führungskräftefeedback
- Konzernweites Führungskulturprojekt: Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen
- Leitung der Initiative ProFührung: Koordination und Leitung von interdisziplinären Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Führungsqualität, Ableitung von Handlungsempfehlungen für den Vorstand, Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Unterstützung der Führungskräfte
- Entwicklung, Beratung und Platzierung von Potenzialträgern
- Umsetzung von Talent-Programmen z. B. Führungskräftenachwuchs, Mentoring, Erfolgsmanagement für Frauen
Akademische Ausbildung / Weiterbildung
- Ausbildung zur Bankkauffrau, Sparkasse Bonn
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Trier und IECS Strasbourg, Studienschwerpunkte: Geld, Kredit und Währung/Finanzwirtschaft, Nebenfach Personalwesen, Abschluss: Dipl.-Kauffrau
- Ausbildung zum systemischen Coach (DGSF)
- Zertifizierter NLP-Master (DVNLP)
- Weiterbildungen in Kommunikationspsychologie/-beratung und Konfliktklärungshilfe (Schulz von Thun Institut)
- Zertifizierter wingwave®-Coach (Besser Siegmund Institut)
- Ausbildung zur Trainerin für Managementtrainings mit Pferden (EAHAE)
- Erlaubnis zur Psychotherapie nach dem Heilpraktikergesetz
- Ausbildung in multimodaler Kurzzeit-Psychotherapie und Krisenintervention